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刷屏!140万年薪不要了?高盛投行遭新员工集体抗议,发生了什么?

2021-03-23 08:29 来源: 券商中国 作者: 巫乐定
券商中国 巫乐定 2021-03-23 08:29

(原标题:刷屏!140万年薪不要了?这家国际大行遭新员工集体抗议,发生了什么?每天工作15个小时,焦虑值爆表)

“要钱?还是要命?”华尔街高级“打工人”的两难选择。

近日,一群入职刚满一年的高盛投行初级分析师向管理层提交了“抗议书”:每天工作到凌晨3点,每天睡眠时间只有5小时,每周要工作超过95小时,呼吁进行改革来减少工作量。

更有新员工表示,身体健康、精神状态都受到了威胁,焦虑值爆表。面对如此高强度的工作,员工的测评结果显示,大部分人难以熬过6个月,未来离职的可能性较大。

这份高盛投行部门内部的员工工作状态调查报告,流传到网上,迅速引发热议。

对此,高盛的发言人Nicole Sharp回应,疫情以来,投行业务量激增,创下历史纪录。每个员工的工作量的确显著增加,员工工作非常繁忙,未来将听取他们的顾虑并采取应对措施。

每周工作105小时,焦虑值爆表

近日,一份关于高盛投行新员工的工作状态的内部调查报告在美国引发热议,该调查报告是由一位账户名为Litquidity的用户上传到Instagram,目前这个帖子被点赞次数超过2万,评论超过1000条。

据调查报告显示,受调查的对象是高盛投行部的初级分析师,大部分是刚刚毕业第一年入职的新人,他们日常主要工作是承担投行业务中最基础、最繁杂的工作。

这份调查报告全文是11页PPT文稿,主要涉及的调查问题有工作时长、职场环境、上级领导管理、工作满意度、身心健康等维度。

首先是关于近一周工作时长的问题,受访者回答的中位数是105小时,从2021年1月以来的平均每周工作时长为98小时,平均每天睡觉时长仅为5小时,平均每天上床睡觉的时间为凌晨3点。

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超长的工作时间、缺乏睡眠对高盛投行的新员工们的身心都造成了严重影响。据调查报告显示,在加入高盛后,受访者的精神状态中位数从8.8降到了2.8(满分为10),身体状态中位数从9.0降到了2.3。

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图片关于高盛投行部的工作环境,多达83%的受访员工表示,他们在工作中受到了“过度监控或管理”。另外,有42%的受访者表示,在工作中受到了无端指责。四分之三的受访员工称,自己曾是“工作场所被虐待的受害者”。

对于“你对公司的满意度(10为最佳)”调查问题,所有受访员工的答案中位数仅为2,“对工作满意度”答案中位数为2,“对个人生活满意度”答案中位数仅为1。

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在调查报告中,部分受访员工写下了一些主观感受,有员工表示,每晚都难以入睡,因为焦虑水平高得离谱。还有员工指出,睡眠被剥夺、被高级员工野蛮对待、精神和身体上的压力等问题。

调查报告的最后,部分受访员工向高盛管理层提出了建议,将每周工作时间限制在80小时以内;如果没有事先批准,不应该被安排在周五晚上9点后或周六全天继续工作;客户会议应至少在12个小时之前告知等。

有其他华尔街的投行员工在评论区表示,这是整个华尔街投行里年轻人的普遍处境,并非只是高盛一家。

投行业务太火爆,熬夜、加班成了日常

面对这份内部调查报告被全网热议,高盛管理层高度重视。据报道,高盛已召集相关高管与受访员工面对面交流,开始招聘更多员工以分担工作量,并通过优化工作流程,以减轻初级员工的工作量。

另外,高盛的发言人Nicole Sharp回应称,自新冠疫情以来,高盛投行部门的业务量激增,达到历史性的最高位,每位员工的工作量的确显著增加,新员工们的工作非常繁忙,未来听取他们的顾虑并采取应对措施。

当前高盛主要有四大业务条线,分别为机构客户服务部门、投资与借贷部门属于重资产业务;投资银行部门、投资管理部门属于轻资产业务。

其中,投行业务是传统的轻资产业务,涵盖财务顾问、股票承销、债券承销三类,具体指兼并重组、防御收购、资产出售、风险管理、公开发售和私募配售等服务。2008-2018年,高盛的投资银行板块资产平均占比仅为0.22%,贡献了18%的收入、28%的税前净利润。

2020年以来,尽管传统线下行业受疫情冲击明显,但在美联储史诗级放水的背景下,美国资本市场的牛市仍在继续,尤其是IPO市场空前繁荣。据彭博社报道,目前,高盛的香港和美国医疗健保的团队正在进行的IPO交易至少达20宗,规模从3亿至10亿美元不等。

与此同时,2020年以来,以SPAC(特殊目的并购公司)反向收购上市融资项目,更是火得一发不可收拾。

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图片2021年,SPAC的发行量继续呈爆发式增长,截止到3月,已有175家SPAC已通过IPO融资560亿美元,平均每个交易日15亿美元。仅在2月份,就有90家SPAC在IPO中筹集了320亿美元的资金,这是有史以来发行规模最大的一个月。

尽管高盛并不是SPAC 最早一批承销商,但2020年全力赶超,全年SPAC的融资规模排名第3,仅次于瑞士信贷集团(Credit Suisse Group AG)、花旗集团(Citigroup Inc.)。

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高盛预计,2021年前三个月,SPAC的融资金额将超过2020年全年,在未来两年内,SPAC可能带来超过7000亿美元的收购活动。

IPO、SPAC市场的火爆,使得高盛的投行业务量出现井喷式的大爆发,无数上市、并购项目推积如山,而这些项目的最基础、最庞杂繁琐的工作,自然就落到了投行部门的新员工身上,熬夜、加班便成了日常。

入职高盛投行第一年,年薪超144万元?

在高盛内部的调查报告中,有一个问题是关于员工能否继续坚持熬夜加班奋斗:“如果工作时长与环境没有改变,你在接下来6个月时间继续待在高盛的可能性有多少?”,最终受访员工们的答案中位数仅为3.5(满分10)。

意味着,参与调查的初级分析师在目前的工作状态下,已经难以坚持,半年之内选择离职的可能性很大。

“要钱?还是要命?”正在成为高盛投行部新员工们绞尽脑汁考虑的问题。

CNBC曾报道指出,初级投资银行分析师以高强度的工作量换取高于美国平均水平的薪酬,并有机会成为董事总经理,最终获得数百万美元的薪酬。

那么,这些刚刚入职高盛投行部门的新员工能拿到多少薪酬呢?

据EFC发布的数据显示, 入职高盛第1年基本工资约为9.1万英镑,平均奖金为7.3万英镑,一年总收入大约为16.4万英镑,折合人民币约为144.3万元。如果在高盛投行部门坚持2-3年,年均薪酬将接近200万元。

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图片如此有诱惑力的薪酬,华尔街投行历来都是美国年轻人求职的热门职位,这也让投行长期以来不在乎底层年轻员工的抱怨,因为永远都有大量的年轻人等在门外,等待着应聘。

但相对每周长达95个小时的工作时间、经常熬夜至凌晨、没有周末……高盛投行员工的每小时平均工资,似乎也没有那么香了。

声明:证券时报力求信息真实、准确,文章提及内容仅供参考,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。

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