当地时间3月3日，美国银行研究团队发布报告称，持续的种族不平等可能会使美国经济在未来10年损失1万亿-1.5万亿美元的消费和投资。

报告还称，如果美国政府在上世纪90年代就致力于缩小性别和种族的不平等差距，那么到2019年，美国国内将累计产生近70万亿美元的收益。

据了解，该报告由美国银行研究总监、全球策略师海姆·以色列（Haim Israel）主导编写，内容聚焦在“多样性”和“包容性”上。报告显示，美国任何一家富时100强公司都没有雇佣黑人高管。同时，财富500强公司中，只有3位黑人首席执行官，他们分别是TIAA（美国教师退休基金会）首席执行官Roger Ferguson、默克制药的首席执行官Kenneth Frazier和劳氏公司的首席执行官Marvin Ellison。

此外，美国银行的ESG团队发现，在标准普尔500强公司中，董事会中性别差异为“中等”的公司股本回报率比平均数高出15％，而那些拥有不同种族劳动力的公司，其股本回报率要比平均数高出8％。与多元化程度较低的同行相比，多元化程度更高的公司存在较低的盈利风险。

花旗集团也曾在去年的一份报告中指出，自本世纪初以来，缩小美国的种族差距额外产生了16万亿美元的经济产出。该银行表示，未来5年（2020年到2025年）中，美国可能会通过弥合美国黑人和白人之间的差距，近而增加5万亿美元的经济活动。

此番美国银行的报告称，无论是在教育还是在就业方面，性别和种族偏见都限制了美国经济发展，是造成经济差距的主要原因。未能雇用和提拔资质合格的女性以及少数族裔工人，导致劳动力市场无法发挥其全部潜力。

据了解，美国白人与非裔美国人的家庭平均净资产差距从1984年的84400美元增加到2013年的245000美元，几乎增长了两倍。这种差距从学生时代就已经开始了，黑人将比白人更难申请到昂贵的助学贷款。

LendingTree（美国一家在线借贷平台）研究显示，美国黑人家庭的财富中位数仅为24100美元，约占白人家庭的中位数财富189100美元的1/8。该研究借鉴了劳工统计局以及美联储的各项报告。

图片来自美国银行研究报告，为1984年到2013年美国白人与非裔美国人家庭平均净资产差距走势

美国劳工统计局数据显示，若按种族划分，黑人的就业人口比例比白人低约7个百分点；而按性别划分，平均年龄段在25岁到54岁的男性就业人口比例比女性高出14个百分点。自21世纪以来，美国男性比女性拥有更多的就业机会。

旧金山联邦储备银行（Federal Reserve Bank of San Francisco）最近发布的一份关于“劳动力市场股票产生的经济收益”的报告指出，（若能）缩小性别和种族差距，2019年美国将会额外创造出2.6万亿美元的经济产出。