CEO拿高薪并不是新鲜事，但在疫情期间，许多知名企业高管薪酬继续增长，和普通员工之间的差距不断扩大，便引发了社会各界的强烈关注。

美国政策研究所（IPS）的最新报告显示，2021年，美国CEO与员工薪酬中位数之间的差距进一步扩大。

在IPS调查的300家公司中，有49家公司的CEO与员工的薪酬比超过1000：1。

比如，亚马逊CEO Andy Jassy的年薪超过2亿美元，而亚马逊的普通员工年收入却只有32855美元，Andy Jassy和普通员工的收入比达到了6474:1。

亚马逊在向SEC提交的文件中辩称，Andy Jassy的高薪是因为当年他升任CEO时获得了一项特殊的限制性股票奖励。

华纳兄弟探索公司首席执行官David Zaslav的薪酬为246573481美元，是员工工资中位数82964美元的2972倍。

巴菲特一直是标准普尔500指数公司中薪酬最低的CEO之一。他每年能从伯克希尔·哈撒韦公司拿到373204美元，其中除了10万美元的薪水外，其余费用均被用于家庭和个人安保支出。不过，巴菲特持有伯克希尔·哈撒韦公司的股票，按近期价格计算，价值约为1100亿美元。

在过去的一年里，美国劳动力市场出现了随疫情发展的新特征，包括工资暴涨、劳动力短缺和广泛辞职。

还有一种趋势变得更加极端：那些员工薪酬最低的公司反而向CEO提供了巨额薪水。在IPS的调查中，薪酬最低的公司高管收入达到员工的670倍，比2020年的604倍更加夸张。

2021年，美国大型公司CEO的薪酬中位数达到1470万美元，连续第六年创下年度纪录，强劲的利润和强劲的市场提振了公司高管的绩效指标。

根据《华尔街日报》对MyLogIQ LLC 400多家公司数据的分析，大多数高管的总薪酬在2021年至少增长了12%，大多数公司的年度股东回报率接近30%。这些高管大部分薪酬包括股权激励。

多年来，诸多公司董事会一直强调股权激励，部分原因是机构投资者在推动将高管薪酬与股东回报更好地结合起来，一些大投资者还要求将CEO薪酬与气候、多样性和其他指标联系起来。

相比之下，工人的工资虽然也因劳动力市场吃紧而提高，但这种程度的加薪很快被物价上涨所抵消。在IPS分析的106家公司中，工人的工资中位数并没有跟上2021年通货膨胀的脚步，69家公司的工人工资实际是下降的。

为此，一些美国政客早已将矛头对准了他们认为过高的高管薪酬。

2021年，参议员伯尼·桑德斯和伊丽莎白·沃伦以及其他进步人士推出针对高管年收入至少1亿美元公司的《过高CEO薪酬加税法案》（Tax Excessive CEO Pay Act），简称“CEO税”法案，拟向CEO收入至少是工人工资中位数50倍以上的公司征收额外的公司税。

最新调查显示，两党多数都认为CEO的薪酬太高，这对寻求平衡领导者和员工薪酬的公司董事会提出了挑战。