本月以来，美国大型公司掀起了成立工会潮。

4月1日，在纽约斯塔滕的一座物流仓库内，亚马逊公司员工以55%的支持率，投票决定成立亚马逊公司的第一家工会。目前，该投票结果还要等待美国联邦政府机构“全美劳资关系委员会”（National Labor Relations Board）官方的承认。

据《华尔街日报》4月25日报道，苹果公司的零售人员正加紧行动，希望自己组建工会的努力也能取得成功。

拜登鼓励

按照美国相关劳工法律，在所有有资质员工中，如果有超过五成通过投票同意组建或者加入工会，那么就可以成立工会，然后再上报全美劳资关系委员会进行批准。

作为美国第二大雇主，亚马逊自信已为员工提供了高于行业水平的工资和福利待遇，但是这没能打消工人们的不满。

多年来，亚马逊仓库员工、快递员一直想成立工会，但频频遭到阻挠。而本月初的投票通过被外媒称为“开创性举动”，“惊人的胜利”以及“重大胜利”。

在科技行业，组建工会的浪潮也正在涌动。据《华尔街日报》报道，亚特兰大一家苹果门店的员工上周向全美劳资关系委员会提出了工会选举申请，该机构对此已确认，并可能很快批准投票。纽约一家苹果门店的员工也在争取申请此类投票。

一些苹果门店工会选举的组织者表示，他们寻求更高的薪酬、更多的学费报销和更好的401K福利匹配，以及其他目标。他们认为，苹果公司的业绩在疫情期间已经创出新高，而且美国的通胀已经上升到历史高位，而苹果公司的员工没有得到公平的股票期权或生活费调整。

近期，美国总统拜登谈到了工会的好处，他鼓励工会会员争取更好的薪酬，让企业改善福利，提供更安全更健康的工作环境。

《美国之声》指出，工会自19世纪末开始在美国兴起。其主要职能在于代表工人与资方进行谈判，要求资方改善劳工环境，为工人争取更好的工资和福利待遇等等。工会赋予了工人“集体谈判”的优势，还会在谈判无法达成目的时组织工人罢工，并作为一股政治力量通过游说等方式影响法律和政策的制定。

历史上，美国工会在改善劳动环境、争取劳工权益的问题上确有其贡献。比如现在所奉行的8小时工作制，就是工会在1886年组织芝加哥工人大罢工争取来的。根据美国劳工统计局的数据，2020年工会成员的周收入中位数为1144美元，高于非工会成员的958美元。

不过，过去50年来，工会影响力不断下降，在私营部门中，工会会员数量仅占7%。其中一个主要的原因是，美国在这段期间由制造业转向以亚马逊、星巴克等公司为代表的服务业。

但挥之不去的疫情带来了又一次转变。“随着疫情导致的劳动力市场紧张，话语权转移到了员工身上，许多人更愿意通过工会来挑战雇主。”康奈尔大学劳资关系学院劳动教育研究主任和高级讲师Kate Bronfenbrenner表示。

根据美国劳资关系委员会报告，2021年10月到2022年3月，共收到1174份寻求工会代表的请愿书，同比增长了57%，为10年来的最高水平。

美国人对工会的看法也在稳步改善，CNBC援引盖洛普的民意调查显示，68%的美国人支持工会，这是1965年以来的最高数据。

企业阻挠

虽然工会有很多好处，但是也受到了很多质疑。《美国之声》指出，企业界和自由市场的信奉者们将工会视作破坏性力量，认为工会的介入实际上增加了工人和管理层之间的沟通成本，会干扰公司治理，扭曲劳动力市场，导致企业生产成本上升、生产率下降，而企业盈利能力受损反过来将伤害工人的实际利益——正所谓，皮之不存，毛将焉附。

《华盛顿邮报》表示，亚马逊、谷歌和苹果等巨头长期以来一直通过各种工具来抵制工人激进主义，包括高薪、丰富的员工福利、深受喜爱的消费者品牌和核心使命，让员工感到是他们让世界变得更美好。但蓝领工人是科技行业的支柱——他们通常无法享受企业工作带来的好处。

面对工会劳动力的威胁，美国大型公司转向经典的工会破坏策略，以保持对劳动力的控制。

亚马逊日前指控工会组织方，称其“威胁和逼迫”仓库工人支持组建工会。亚马逊对本月初的投票提出多项质疑，包括“亚马逊工会”干扰了排队投票的员工。据悉，共有58%的合格工人投出了选票，整个投票过程延续了数日。亚马逊向全美劳工关系委员会提交最后期限延长请求，计划推翻这一投票结果。

星巴克CEO舒尔茨近期也表态，正在加大力度反对在其美国门店推行工会化的努力。舒尔茨表示，正在为连锁店员工制定的新福利从法律上不能延伸到有工会的门店。

截至目前，星巴克在美国的9000家公司门店中有近200家申请了工会选举。全美劳资关系委员会表示，已经为八家星巴克门店的工会进行了认证。

4月初，舒尔茨表示，自去年12月美国纽约州布法罗市的一家门店投票成立工会后，跨国连锁企业就开始受到“工会的攻击”。今年以来，星巴克以五花八门的理由陆续解雇了多名支持工会的员工。