“中国的劳动力市场比起趋向老龄，更有可能会趋向成熟和多元。”近日，在博鳌亚洲论坛全球经济发展与安全论坛首届大会（简称“经安会”）现场，论坛发言嘉宾、普华永道中国人才和组织咨询主管合伙人于晨在接受《国际金融报》记者独家专访时表示。

谈及劳动力转型升级，于晨认为，背后有两大难点：对新时代能力要求的更新不够，政教企三者的角色定位不清晰、协作不足。解决思路应是充分发挥专业服务机构的优势；政教企在劳动力技能提升上不回避责任，龙头企业要引领整个行业的能力提升。

新兴岗位会越来越多，“传统人群”将会经历“焦虑期”。危中亦有机。于晨说，“我们所需要做的，不是去消除危机感，而是去创造危机感，然后将未来发展的方向和空间选择留给每个劳动者个人。”

多视角汇集多言论

此次在长沙参与“经安会”，于晨与海内外嘉宾同台，在分论坛《就业怎么办》展开系列热点话题的探讨。

谈及参会感想，于晨分享称，“我们正处在多个不确定因素并存的不确定环境中，经济的发展要求，更是从速度、规模层层上升，到了对可持续、高质量发展的追求。这就要求不同行业、不同角色的头部机构，能够从不同视角畅所欲言，让我们的发展方向逐渐清晰，发展路径逐渐合理。”

在于晨看来，这是他作为参会者，在聆听各个论坛讨论时的感受，也是普华永道作为在专业服务机构中的翘楚，参会所应尽的责任。

“新的适龄人群”将发挥优势

第七次人口普查数据反映出不少新的人口趋势问题，如生育率偏低、少子化、老龄化等。人口问题将直接影响到劳动力市场、就业格局等多个层面。

于晨认为，人口趋势的另一个方面，就是随着健康产业的高速发展，人均寿命和健康程度都得以有效提高，因此，工作的“适龄区间”也在逐渐扩大。最简单的例子，很多机构都将传统意义上的中年人或者老年人，重新定义为青年人，说明人可以从事劳动的时间幅度在扩大。

同时，科技的发展也促使这些“新的适龄人群”，能够有发挥其能力的优势：首先，科技进步，有效降低了体力劳动在整个社会生产力中所占比重，因此，新的适龄人群“体力不足”的生理短板得以弥补；其次，科技进步，将从事工作人力的能力要求，从简单的技术能力向综合能力方向延伸，包括问题理解和总结能力、沟通能力、管理能力等，这些往往是“新的适龄人群”的优势所在。

“我不认为我们的劳动力市场会趋向老龄，而是趋向成熟和多元。”于晨强调。

教企应共建培训体系

当前，我国高等教育学用脱节、滞后现象较为显著，造成较多教育资源浪费，影响就业的效率。

于晨分析称，我们的高等教育，一定程度上与企业所需要的能力存在脱节，主要表现在两个方面：

首先，承载新技术发展下的产业技术能力，也就是所谓的职业技能教育，发展较弱，且没有被认可为“高等”教育的一部分，这一点，需要对高等教育进行重新定义，尽快改变；

其次，综合能力的培养，课堂学的，甚至MBA等专业学习的，缺乏与企业实际经营和管理需求的结合，这一点，建议企业和高等教育机构共同办学，并鼓励企业将其内训体系（例如，企业大学）向社会开放。

同时，有观点认为，社会化招聘中，很多企业单位对新进培养及存量员工再培训，缺乏行之有效的培训渠道和体系，也缺乏相应的培训认知和理念。

对此，于晨则认为，“除去行业龙头，绝大多数的企业在行业内属于追随甚至起步地位，因此，其在体系化培训上的投入不可能很高，也不可能将培训作为其解决企业发展和生存问题的手段。”

在于晨看来，这就要求行业头部企业，能够切实与高等教育机构、以及（升级到高等的）职业教育机构，共同发展行业专业技能和企业综合技能的培训体系，一方面反哺社会，一方面提升本行业大多数企业的竞争能力和人才水平。

“只有这样，行业才能发展，龙头企业才能水涨船高，否则行业龙头企业一味垄断最顶尖人才，只会导致行业甚至社会经济的低效甚至不发展，也就是内卷。”于晨说。

龙头应引领行业力提升

当前，我国经济发展模式面临转型升级，与之相对的劳动力转型升级也面临一些难点和痛点。于晨认为，背后主要有两个难点：

一是我们对新时代能力要求的更新不够。这一点在各个转型发展阶段都会出现，能力的规划和发展，永远会“滞后”于经济和市场的发展。因为，前者需要通过后者的经验进行积累和总结。但是，由于转型速度越来越快，方向越来越不清晰，导致留给我们能力体系的更新时间和空间就越来越不足，所以我们的劳动力在判断合适的能力培养时，就会觉得无所适从，甚至产生焦虑。

二是政府、教育（含培训）和企业，虽然都意识到上面这个问题，但在如何解决这个问题上，角色定位不清晰，协作不足，大家都在使劲，但是没有力出一孔。

因此，在于晨看来，上述问题可能的解决思路应是：

第一，充分发挥专业服务机构的优势，例如普华永道利用全球的资源，提升能力体系的刷新速度和准确度。举例来说，普华永道全球的数字化能力图谱，就是一个凝聚了全球洞察和实践的结晶，是一个产业链条完整、人口和市场规模巨大的中国市场的最重要“智库”。

第二，政府、教育和培训机构、企业（特别是龙头企业），都需要在劳动力技能提升上扮演重要角色，不能回避这一责任。同时，政府应尽可能明确自身定位，包括各地方政府充分考虑自身优势后的差异化定位，以形成对劳动力能力吸引和发展的指向；教育和培训机构，应当尽可能加强职业技能培训，并与企业一起开展有实践印证机会的综合能力培训；企业，特别是龙头企业，要引领整个行业的能力提升，并以开放的方式进行能力输出。

创造而非消除危机感

近年来，伴随经济、技术取得飞速发展，以互联网营销师为代表的一批新兴岗位不断涌现。

于晨认为，随着经济和行业发展，随着高科技的快速落地，新兴岗位会越来越多。“传统人群”肯定会经历“焦虑期”，这是人的本性，不用过于担心和解读。所有的机会都从“危机”中来，没有危机感，人是不会发展的。因此，越是有危机感的人，其走出危机，成功转型和发展的可能性就更大。

“我们所需要做的，不是去消除危机感，而是去创造危机感，然后将未来发展的方向和空间选择留给每个劳动者个人。”于晨说。

此外，长期以来，我国中西部地区省份，为东部地区经济发展提供大量廉价劳动力。对此，于晨的看法是：

新的科技，将劳动力发挥作用的空间限制逐步降低，而中西部地区，如果能够根据自身特点，形成有特色的城市或者区域定位，那么将有助于劳动力的多向流动。