海外员工本地化率略有下降，女性员工占比微幅提升。

近日，华为在官网上发布的2021年可持续发展报告中，披露了有关员工年龄层、学历构成等相关数据。

2021年，华为共有19.5万名员工，其中从事研究与开发的人员约10.7万，占员工总数的 54.8%；研发费用支出为1427亿人民币，约占全年收入的22.4%。

相比2020年，华为在海外招聘的员工规模进一步提升。2021年，华为在海外各国新增招聘本地员工超过4000人，员工来自全球163个国家和地区，而2020年仅有3400多人。不过，华为的海外员工本地化率却有下降，从69%降至64%。

员工学历构成上，最常见的学历是硕士，占比46%，比去年进一步提升；其次为本科，占比41%；博士及以上占比4%，其他占比9%。

年龄及性别分布上，2021年，华为30-50岁员工占比70%，30岁以下员工占比28%，50岁以上员工占比2%，各年龄层分布与去年相差不大；男性员工占比79.5%，女性员工占比20.5%，女性员工占比较去年微幅提升。

近几年，业内一直有关于“华为变相裁员”、“华为清退34岁以上老员工”的传言。在今年7月举办的新员工座谈会上，华为常务监事陈黎芳曾回应这一问题：“我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢？前些年网上有关华为34岁以上员工的一些传言都是不准确的。”

“我早就过了35，但我还是很努力，也很享受的。因为忙碌，觉得每天过得特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”陈黎芳说。

在对待员工方面，华为称得上是一家舍得花钱的公司。2021年，华为全球员工保障投入达150多亿人民币，保障项目包括社保、商业保险、体检和健康咨询、突发事件应急响应等。

华为还是全球最大的专利权人之一。报告显示，截至2021年底，华为全球共持有有效授权专利4.5万余族（超过11万件），90%以上专利为发明专利，在中国国家知识产权局和欧洲专利局2021年度专利授权量均排名第一。