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是该重塑人才观了

2020-07-02 09:49 来源: 新华每日电讯 作者: 裘立华

最近,上海市崇明区人社局发布2020年第一批特殊人才引进落户公示名单中,网红主播李佳琦在列。这并非个案,杭州余杭区也明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定,按最高B类人才(国家级领军人才)享受相关政策,企业最高可获3年1亿元补助。杭州萧山区一名叫李庆恒的快递小哥,则获评了杭州市高层次人才D类,除在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面享受照顾外,在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴。

这些特殊行业人才被认可,打破了“万般皆下品,唯有读书高”的传统桎梏,突破了以往“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才认定标准,使得人才认定更为多元、开放。这样的改革,赢得了舆论赞誉。

古人云,“三百六十行,行行出状元”。只要人尽其才,关键时刻,小人物也能起大作用。现代社会,社会分工日益精细化,早已不止“三百六十行”,而是三千六百行甚至更多。新兴行业的不断涌现,凸显出行业领军人才的重要性,更需要社会培育出选才育才的土壤,让各种各样的新状元得到社会的肯定,推动人才的不断涌现。

一个城市、一个国家对人才的重视,取决于其自身的实力,决定其自身的气质。以邻国日本为例,该国的制造业在世界范围居于领先地位,其中很重要的一个原因,就是日本十分重视专业人才的培养。早在1955年,日本就设立了“人间国宝”制度,用以保护匠人和小型企业,在全社会倡导工匠精神。

2018年,中办国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,其中明确指出,坚持分类评价,应用技术开发和成果转化评价,要突出企业主体、市场导向,以用户评价、第三方评价和市场绩效为主。这也可以被看作是,我国在制度设计层面释放出明确市场导向,建立更为科学合理的人才评价机制的信号。

眼下,全国各地都在抛出各种诱人条件争相引进人才,人才被视为城市发展最重要的软实力。各地该以何种姿态对待人才,该以何种标准评定人才,能否有魄力打破固有观念,拿出真金白银和政策大礼包留住人才?这次网红主播和快递小哥受到肯定,就是很好的范例,值得各地借鉴和思考。(新华社评论员)

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