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月薪五万、代币+期权,区块链行业的高薪招聘真相原来是这样的……

2018-04-12 08:39 来源:证券时报

证券时报记者 罗曼

前段时间有篇文章刷爆朋友圈,题目是《摩拜创始人套现15亿:你的同龄人,正在抛弃你》。文章反复强调的观点,更是让人感到不安和焦虑。

一切都变化的太快,如果不及时做出反应,你就可能被同龄人碾压。

就算你呆在原地,缓慢成长,实际上也是一种退步。

你的同龄人,正在无声无息的抛弃你……

其实这种焦虑在链圈更为明显,比如发小二狗子跳槽去了一家区块链公司,电话里得意的说自己月薪5万,还有代币和期权奖励,每天发着各式各样的区块链消息和应用落地场景,叫嚣着“古典投资已经过时”,“21世纪是区块链的世纪!”

各种区块链人才招聘广告,给出的年薪似乎都在30万以上,并且上不封顶,如果扒开所有表象,你会发现事实并没有那么浮夸。

一份来自“IT橘子”的数据显示,在2017年新成立的46家风险投资(VC)机构中,有9家投资方向专注区块链,占比近20%,比如李笑来和合伙人创立的硬币资本,张银海牵头成立的千方基金等。

与此同时,传统VC也没有闲着,真格基金、IDG、红杉资本等已经纷纷入场投资区块链初创企业和项目。链圈的项目投资一浪盖过一浪,此前一度欣喜若狂的币圈随着比特币的暴跌逐渐淡定,炒币者都在寻找着出路。

作为一个新兴行业,与此对应的是人才的不足。关于区块链招聘广告在朋友圈莫名的多了起来,证券时报·创业资本汇记者登录一家招聘网站查询发现,目前招聘与区块链相关的职位近600个,且都是高薪诚聘,招聘的公司多为科技公司,招聘岗位包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等,普通区块链工程师年薪也可达30万元左右,公司合伙人年薪在500万元以上。

“我真的以为这个行业薪水会很高,上周去面试了一家区块链投资公司,职位类似于品牌策划类,但对方也没有给一个具体的岗位规划,最后谈到薪水,一度以为自己听错了,税前10000元,但后面又说会给一部分公司代币,这些代币到时候会到交易平台流通,如果涨势不错,收入相当可观。但最终决定没有去,因为代币这个东西我不了解,也不懂。”大婷向记者表示。

而据记者采访了解到,几乎所有的区块链公司在招聘中都会使用到代币作为股权激励,也即是说所谓的年薪百万,是加上了代币的那部分,至于给的是何种代币,基本都是公司自己发行的代币,少有给以太坊或者比特币这种主流虚拟货币,所以这种薪酬也是充满不确定性。

新加坡区块链公司Higgs Block Technology(希格斯区块科技)CEO邓柯在接受记者采访时表示,目前行业招聘需求量最大的岗位是产品岗位、技术岗位和运营岗位,一般来讲,同等技术水平要比互联网行业高25%到50%左右,越规范,规模越大的公司,薪酬水平会跟市场接轨,不会高的太离谱,好的区块链公司比较少,市场上有太多挂羊头卖狗肉的伪区块链公司。

事实上,在这场以高薪为诱惑的抢人大赛中,人才的流动性似乎并非如人们想象中的那么高。共赢链信息科技创始人兼CEO徐立在接受记者采访时表示,区块链公司技术人员的流动性并不那么强,了解区块链开源技术的人才并不多,每个公司的区块链技术开发的思想和逻辑可能都不太一样,技术人员需要长时间沉淀下来去开发,而流动到别的公司并没有那么强的可复制性。

因此,更多的人还是涌向了区块链自媒体,他们纷纷创立自己的公众号,以孵化公众号为由,扩大自身在行业的影响力,并获取流量,以此获得资本的青睐。

一位区块链自媒体人向记者介绍,目前招聘的岗位多是采编、文案、商务洽谈类的,基础性岗位在6K左右,中层岗位10K左右,管理层的薪水主要就是股权和代币,要知道整个行业都还处于一种不确定的环境中,谁还真能给出那么高工资养一帮人?

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